Es indudable que los medios sociales cada vez tienen una importancia mayor para buscar trabajo y también lo tienen para aquellas empresas que buscan atraer talento y contratar a nuevos empleados. De hecho, en mi caso, resulta bastante raro recibir CVs donde las personas no hacen mención a sus perfiles en alguna red social o a su blog.
Recientemente la empresa de reclutamiento Jobvite ha publicado el estudio «the state of social recruiting 2012» donde mediante entrevistas a más de 1.000 profesionales de Recursos Humanos de distintas empresas en USA han obtenido datos temas muy interesantes que intento resumir a continuación:
* el 92% de las empresas amercianas utilizan los medios sociales para la búsqueda de talento
* LinkedIn es el medio más utilizado por las empresas (93%)
* 2/3 de las empresas utilizan Facebook para encontrar talento y un 54% utilizan Twitter
* Un 80% de las empresas reclutadoras valoran positivamente que los candiatos sean miembros de organizaciones profesionales
* Por el contrario los comentarios, posts, tweets relacionados con drogas, alcohol o temas sexuales resultan negativos para la consideración de un candidato, al igual que faltas de orotografía
* 7 de cada 10 empresas han contratado a candidatos gracias a los medios sociales, de los cuales el 89% han sido a través de LinkedIn, 25% a través de Facebook y 15% a través de Twitter.
Os dejo esta interesante infografía que han lanzado del estudio:
Pues ya sabemos, todo aquel que quiera buscar o ser buscado, que revise de nuevo su presencia en estos medios!! ;D
Os animo a que compartáis vuestras experiencias o incluso medios que creáis interesantes para buscar trabajo o reclutar empleados.
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